馬上就要到夏季了，由于夏季溫度較高，所以國家對于一些室外特殊工作者都會方法高溫補貼，也因為這樣2023高溫補貼必須是露天工作嗎成了很多人都有的疑問，下面小編就和大家一起看看吧。

2023高溫補貼必須是露天工作嗎

高溫補貼必須是露天工作嗎是很多友友在問的，就以往的情況看勞動者從事高溫作業，在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的；用人單位應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

不露天工作就沒高溫津貼嗎

高溫補貼不是只有室外工作者有。在室內工作但用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,也要想勞動者發放高溫補貼。此外高溫費的發放形式，不能以其他東西代替，必須以現金的形式發放給員工。同時各地應當按照自己的實際情況制定高溫費的標準，到了夏季以后，如果室外溫度過高的話，用人單位應當適當的減免戶外工作。

什么情況下有高溫補貼

1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。
2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
3、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。